工作职责：
1、负责培训体系搭建，课程方案设计，并根据公司发展不断优化完善；
2、负责培训项目设计、实施及落地跟进，确保达到预期项目目标；
3、负责对内部讲师进行统一管理，确保课程授课质量；
4、负责子公司培训执行的督导和检查工作，包含但不限于子公司培训计划的检查、子公司培训实施的检查、子公司培训成果的评估等；
根据公司战略和业务发展，负责企业文化体系化建设；
5、策划组织企业文化活动，增强员工凝聚力和向心力；
6、负责日常福利、激励方案策划、组织统筹和落实；
7、负责公司品牌建设，维护和提升公司良好形象；
任职资格：
1、至少2年以上相关工作经验，有汽车行业工作经验者优先；
2、较强的执行力和抗压能力，良好的团队协作意识。
3、具备制定企业年度培训计划的能力；
4、组织、沟通协调能力强，擅长文字撰写及PPT、EXCEL技能，擅长做数据分析；
5、熟练掌握企业文化建设的原理、方法，有丰富的创意和策划能力。
6、本科及以上学历，人力资源相关专业，形象气质佳；
7、工作主动，富有激情、灵活高效；
8、良好的沟通能力、人际协调能力以及团队协作能力。