职位要求：
1、负责公司人员招聘、面试活动，进行简历甄别和聘前初试，拓展人员招聘渠道。
2、拟定公司的年度培训计划和组织新员工岗前，员工转岗培训，有效地监督计划实施，并对员工培训成效进行跟踪，对员工的技能培训和外派培训进行把关鉴定，管理培训档案。
3、组织实施各类员工绩效考核工作，及时向各部门收集绩效考核有关的年、季、月度报表，进行汇总，核定绩效排名。
4、负责员工招收、录用、转正、辞职、辞退等有关人事手续，拟定干部员工调配、聘免等人事公文，收发、保管公司有关人事文件。
5、负责公司劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
6、负责公司员工的人事档案的归档、整理和保管工作。
7、协助修订各种人事制度，提供政策支持，协助政策解释。
8、负责公司呈批件、发文的归档整理工作。
9、协助修订各种人事制度，提供政策支持，协助政策解释。
10、配合党支部完成各项党建工作及考核。
岗位要求：
1、性别不限，人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、熟练掌握人力资源六大模块操作流程，有实际操作经验；
3、具有良好的组织、沟通、协调能力，责任心强，能适应一岗多能；
4、具有良好的语言表达能力和书面写作技巧，有一定的信息统计分析能力，熟练操作办公软件；
5、熟悉国家和地区劳动法规及相关政策。 ；
6、要求是党员或预备党员。