一、岗位职责

（一）组织架构与岗位体系建设

1、梳理并优化公司整体组织架构与人员配置，明确各部门职能边界与协作关系，避免岗位重叠与职责模糊；

2、主导各部门岗位说明书的编制、更新与落地，推动岗位职责清晰化、标准化，实现人岗匹配；

3、 协助管理层进行人员编制与岗位配置规划，在保障业务与产能需求的前提下，提升整体人效；

4、结合生产、技术、销售等核心岗位特点，参与岗位价值评估与人员梯队建设，持续优化人力资源成本结构。

（二）薪酬体系与绩效考核建设

1. 参与并推动公司薪酬体系的设计与完善，包括薪资结构、职级体系及激励机制；

2. 搭建并落地绩效考核制度，覆盖职能、生产及业务岗位；

3. 组织绩效评估周期的执行，推动绩效结果与薪酬、晋升挂钩；

4. 持续优化绩效指标的合理性和可执行性，避免形式化考核。

（三）人事基础管理

1. 负责员工入、转、调、离等人事流程的规范化管理，系统化管理人事档案

2.协助处理员工关系问题，推动稳定健康的组织氛围；

3. 为管理层提供基础人力数据支持。

（四）行政与会务支持

1. 负责公司日常办公秩序管理及会议组织、协调与安排；

2. 协助重要会议的资料准备、会议纪要及事项跟进；

3. 配合公司内部管理制度的宣贯与执行。

二、任职要求

（一）基本要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2. 3年以上人力资源相关工作经验，有制造业经验者优先；

3. 实际参与过组织架构、薪酬体系或绩效考核相关工作。

（二）能力要求

1. 逻辑清晰，具备制度与流程搭建能力；

2. 具备良好的沟通协调与推动执行能力；

3. 有原则性，同时具备人性化管理意识；

4. 具备一定的数据分析和文档撰写能力。