工作职责
1、负责总公司招聘岗位需求汇总与分析、人才画像确定与迭代；按招聘战役节奏进行目标分解，为招聘目标负责。
2、开拓新媒体招聘渠道，管理现有招聘渠道（社招、内外部推荐、内部招聘团队）。
3、负责招聘标准化流程、招聘宝典的迭代更新。
4、招聘效果评估：周报表、月报表、季度报表、年度报表的招聘数据分析、招聘渠道分析、关键岗位薪酬市场调研；
5、搭建公司简历人才库，为公司储备人才。

任职资格
1、年龄：24岁-35岁
2、学历：统招本科，理科生优先。
3、经验：招聘或销售经验，教育行业、新媒体行业、电商行业的招聘经验优先；咨询、人力资源、tob的销售经验优先，电销私域的不要。
4、能力：外向，理解能力强，目标感强，韧性强，抗压性强，善于自我情绪调节。

工作时间：
每天工作8小时，8：30-12：00 ，13：30-18：00，月休6天

福利待遇：
1、五险一金，后顾无忧：养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金。
2、带薪休假，开心放松：法定节假日、年假、婚假、丧假、生日假、产假188天。
3、福利轮袭，欢乐无比：生日礼品+节日礼品+每周水果+定期体检+员工子女免费用书+奶粉基金+爱心援助基金+工龄奖金（100-500）+各种奖项。