工作职责
1、根据公司年度人力资源规划，制定个人招聘计划并进行目标分解（每年12月15日前完成，目标分解到每月）；
2、根据招聘计划选择合适的招聘渠道（每年12月31日前完成）；
3、发布岗位信息（岗位标题、文案每2个月更新一次）；
4、使用招聘工具筛选简历并进行邀约面试；
5、应聘者的接待，笔试、初试、复试的沟通与安排；
6、协同建立人才档案库，分岗位、分类别建立（基层、技术人才、同行、管理人才等），实时更新；
7、协同建立并使用招聘工具（人才画像、简历标杆、工作分析表、经验面试表等），及时迭代更新；
8、进行招聘数据分析并按月进行提交分析结果；
9、新员工入职跟踪。

任职资格
1、25-32岁，本科及以上学历，人力资源、工商管理、经济类专业优先；
2、2年以上招聘经验，有教培或新媒方向招聘工作经验者优先；
3、了解人力资源六大模块知识，熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规；
4、熟练使用办公软件，具备良好的写作功底，具有较强的沟通、表达、组织协调能力，抗压能力、发现问题及解决问题能力。