1. 经验背景：

   • 10年以上人力资源管理工作经验，必须包含在创业型或快速成长型企业（从几十人发展到数百人规模）中，主导完成人力资源体系从0到1搭建的全过程经验。

   • 深度熟悉医疗器械、医药流通或相关大健康领域，深刻理解该行业的商业模式、人才特点、竞争态势与法规环境。有医疗器械经销商公司人力资源管理经验者极大优先。

   • 具备多模块人力资源专业经验（招聘、薪酬绩效、组织发展至少精通两项），并有至少5年人力资源团队管理经验。

2. 能力素质：

   • 战略思维与业务洞察： 能够将业务战略转化为人力资源策略，具备前瞻性的组织设计能力。

   • 极强的执行与攻坚能力： 具备强大的创业精神、自驱力与抗压能力，能在资源有限的情况下开疆拓土，解决问题，达成结果。

   • 体系构建与落地能力： 不仅擅长设计，更擅长推动复杂人力资源项目与体系的落地实施，并取得可衡量的业务成效。

   • 卓越的沟通与影响力： 能够与公司创始人、高管团队及业务部门负责人建立深度信任，有效影响和推动变革。

   • 人才鉴赏与吸引能力： 拥有丰富的高端人才寻访经验与敏锐的人才判断力，具备强大的人才吸引魅力。

3. 教育与其他：

   • 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、医学或相关专业优先。

   • 出色的中文书面及口头表达能力。

   • 能适应快速发展公司的工作节奏与变化。

我们提供：

• 与公司高速成长深度绑定的、极具竞争力的薪酬。

• 一个从零到百、塑造行业影响力的宝贵平台和充分的授权空间。

• 与富有远见和创业激情的核心管理层直接共事的机会。

• 充满挑战与成就感的职业发展路径。