职位描述：
岗位职责:
1. 组织和实施招聘流程，包括筛选简历、安排面试及评估候选人
2. 运用多种招聘渠道，有效地吸引和寻找人才
3. 对候选人进行综合评估，确保招聘质量和候选人符合公司要求
4、 具备良好的沟通技巧和团队合作能力
5、 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
6、 主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
职位描述
1. 大学本科或以上学历；
2.3年以上人力资源工作经验，有互联网公司广告销售/商业化经验者优先考虑；
3. 熟悉人力资源的流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展/人才培养等某一模块有丰富的经验；
4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力强，
5、3年以上人力资源工作经验，
3. 熟悉人力资源的流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展/人才培养等某一模块有丰富的经验；
4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力强，抗压性能力强；
5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强。