1、管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致
2、负责设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序
3、制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备
4、负责工资核算、报批、发放、个税申报，社保公积金的管理(开户、申报、缴纳、年审、增减员)

5、员工关系：包含档案建立、日常员工关系管理
6、梳理并更新组织架构、岗位说明书、编制
7、管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导

任职资格：

1、5年以上医院制造行业经验，本科以上学历，人力资源、心理学专业优先；

2、良好的团队合作意识，吃苦耐劳精神；

3、熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
4、能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。