【HRBP-销售团队】
通过选育留汰的策略应用，保障业务团队当下及未来的人才稳定、质量优质。
1、人才供给：推动和指导业务团队明确招聘的人才画像，通过多方协作，保证人员及时供给；
2、人才培养：基于业务团队人员情况，协调多方落地培训，提高员工业务技能；
3、氛围建设：团队文化氛围打造者，建立团队沟通和反馈渠道，保障组织健康发展，提高团队人员留存；
4、企业文化：企业价值观的传播者、践行者，推动企业文化与工作实际有效衔接，培养员工对企业文化的感知和践行。
任职要求：
1、统招本科及以上学历；
2、有3年及以上销售团队HRBP经验优先；
3、具有高情商和优秀的沟通能力、组织能力，有服务意识和奉献精神。
4、欢迎自身追求优秀、学习力强(能够深入业务不断学习)、拥抱变化的优秀同学加入。