一、岗位职责
1、深入了解业务和团队运作状况，协助进行组织诊断，为业务部门的组织规划、人事任用等提供策略并参与实施;
2、主导业务团队搭建，并结合团队现状设计组织与人才发展方案，协助业务部门做好人才梯队搭建、员工能力建设和内部激励等工作;
3、负责公司人力政策、制度在业务部门的落地与执行，并针对执行结果给予有效反馈和复盘改进，有效推动组织变革，提升人力资源运作效率;
4、有效管理员工关系，提升员工敬业度；规避用工风险，推动解决复杂员工关系问题，保障劳动关系风险最小化；
5、传承公司文化，建设员工沟通渠道，提升组织活力，保证核心人员稳定与组织的持续健康成长。
二、岗位要求
1、专科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业;
2、5年以上人力资源经验，不低于2年HRBP工作经验，熟悉组织发展、招聘、人才发展、薪酬激励等模块，
3、熟悉国家相关的劳动人事法规政策，并能实际操作运行；
4、具有较强的亲和力及较高的人际敏感度，具有优秀的书写能力、沟通表达、组织协调能力
三、【薪酬福利】
1、薪资结构：底薪+全勤+餐补+绩效
2、五险一金、年终奖，全勤奖，工龄奖，各类带薪休假（法定假日、三月三、年假、婚假、产假、陪产假等）；
3、公司自建产业园，免费住宿，一人单间，空调、洗衣机、二十四小时热水俱全