岗位职责:
1、 根据业务发展需求，制定有效的招聘策略，快速实施、匹配各类人才的招聘及人才梯队建设，有力支撑业务发展及招聘目标的达成；
2、 建立人才储备机制，完善成渝市场人才库，及时储备公司发展需要人才；
3、 作为业务伙伴，对业务有较强的洞察力，为业务部门发展提供人力资源支持，协助业务负责人不断提升团队绩效；
4、 推动绩效管理、人才盘点及人才发展相关工作，保证公司及业务部门的可持续发展和人才留任，推动员工晋升、调动以建立稳固的人才输送管道；
5、 结合公司人才梯队及员工自身发展需求，对人才培养规划给予建议，嫁接有效资源推进培训计划落地；
6、 作为公司文化的传承者，参与公司企业文化体系的构建和维护，负责年度活动规划及实施，推动和督导企业文化理念在各环节经营管理活动中的贯彻践行；
7、 作为员工与公司之间的桥梁，维护员工关系，搭建公司与员工有效沟通的平台，做好员工劳动关系的维护。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；
2、 5年以上标杆房企人力资源相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作，具有多年中高端岗位招聘实战经验，猎头背景优先；
3、 具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
4、 具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
5、 强烈的自我驱动力，较强的快速适应能力、学习能力及抗压能力。
6、具有较好的思想政治素质，坚决维护党的集中统一领导，政治立场坚定，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策；坚决贯彻落实意识形态（含网络意识形态）相关工作要求，旗帜鲜明与错误的思想或言论作斗争。