1、制定公司人事管理制度、权限及流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，以及日常员工关系管理与处理等。
2、制定和实施公司的人力资源策略，制定公司员工福利政策并管理实施。
3、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养。
4、制定数据可视化方案，负责数据收集、数据汇总分析，定期编制组织效能、人才盘点、人才管理等方面数据看板，并从HR视角对数据给予解读与战略决策支撑。
岗位要求：
1、本科以上学历，具有人力资源管理、行政管理、工商企业管理、劳动法等相关专业知识；
2、三年以上人力资源具体事务实操经验，5年以上人力资源管理经验。
3、具备大型企业任职履历，精通企业人力资源各个模块的运营。