岗位职责：
1、负责公司人力资源规划的执行，包括招聘、培训、员工关系等模块；
2、发布招聘信息、筛选简历，组织面试，协助完成员工入职及离职手续；
3、参与绩效管理，包括考勤核对、绩效评估等；
4、维护员工档案，确保人事数据的准确性和时效性；
5、协助处理员工福利、劳动纠纷及日常人事行政事务。
任职要求：
1、熟悉人力资源管理相关法规及流程；
2、具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系；
3、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力；
4、具有较强的责任心和保密意识，能够独立完成人事相关工作；
5、有1-3年相关行业工作经验。