一、岗位职责：
1.了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施。
2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。
3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作。
4.负责公司的网络运营建设及信息化提升工作。
5.完成上级领导交办的其它工作。
二、任职要求：
1.五年以上人力资源工作经验，有商业或文旅、地产行业经验者优先。
2.具有丰富的业务、团队管理，熟悉集团化的管理。