岗位职责​
1. 培训体系搭建：规划公司培训战略，搭建覆盖新员工入职、岗位技能、管理层发展的全周期培训体系，制定年度培训计划。​
2.课程开发与优化：主导各类型培训课程开发，结合行业趋势与员工需求，设计课件、案例库，定期更新迭代课程内容。​
3.培训实施管理：统筹培训项目执行，协调内外部讲师资源，组织培训活动，把控培训流程与现场效果。​
4. 效果评估与反馈：建立培训效果评估机制，通过考试、调研、绩效跟踪等方式评估培训成果，输出分析报告并推动改进。​
5.团队管理：管理培训团队，制定成员考核标准与成长计划。​

任职要求​
1.经验：5 年以上培训工作经验，3 年以上团队管理经验，有成功搭建培训体系案例。​
2.能力：具备敏锐的培训需求洞察力，出色的沟通协调与项目管理能力。​
3.技能：熟练运用 PPT、视频剪辑等工具开发课程，掌握数据分析工具评估培训效果。