要求 :

1. 22-45周岁，两年以上工作经验；优秀的大学毕业生也可考虑。
2. 大专以上学历，企业管理或相关专业优先考虑；
3. 有志在公司长期发展，在菲律宾长期发展；
4 品格正直，综合能力较强，能承受压力独挡一面，讲究工作效率，踏实做事，善于学
习和沟通，有良好的心理素质，有团队合作精神和工作责任心；
5 有一定英语基础，英语通过四六级考试的优先考虑；
6 懂电脑基本操作；


待遇 :
储备经理（经理助理）月薪60000菲币，约人民币8100元（随汇率变化），提供住宿和水电，伙食费自负。
助理的升职发展方向是分店经理，我们每年差不多新开4-5家门店，经理都是从助理中提拔。
分店经理工资外的提成约20万人民币，上至30-40万人民币。
公司实行人性化管理，分店经理可以安排妻子或对象做自己的助理，一同管理门店。
分店经理的发展空间是地区经理，地区经理管多家分店，主店和分店均有提成。


职责：
1、在3个月的适用期内，如觉得不合适在公司发展，应及时提出辞职。3个月过后，将视为愿意在公司长期发展。
2、认真学习公司规章制度，明确自己的权利和义务。如不可泄露公司营业数据等商业机密。
3、学习的内容：A、语言、电脑；B、订货（P.O）、定价、摆设、工人管理、办公室运作及月报等各种报表、季节货等；C、了解政府部门的运作如劳工、BIR（税务）、DTI（工商）、消防等；D注意防偷盗。总之全方位掌握商场管理的方方面面，努力将来自己成为经理时能独挡一面。
4、平时除了学习，主要是协助经理处理各项日常事务：监督工人如工人纪律、让工人及时补货、检查摆设。仓库取货、顾客退货、工人出门检查、收银机reading、空调电梯的启动和关闭、设备保养等。
5、在工作学习中，要积极主动向经理请教，如有建议或意见，应及时向经理或上级反映。
6、每天晚上要跟保安仔细检查商场。
7、助理进入公司如表现优秀，将提名为重点培训。经理回国时，将由重点培训助理去接替实际操作锻炼。
9、助理工作满半年后有15天年假，没休假的情况下，助理每年15天的带薪假期可在每年12月30号在分店直接多领15天工资。如没到1年的按比例分发。
10、助理半个月有一天休假。
11.助理加入公司半年后确定留在公司发展，公司将着手办理工作签证，工作签证办好后助理由于个人原因辞职，助理需按时间比例承担工作证费用，而且公司将作废此工作证。比如：在三年工作证期间，助理只工作二年后由于自身原因辞职，则助理需负担三分之一的工作证费用。

职位福利：包住、带薪年假

职位亮点：出境手续费用公司负责。