岗位职责：

1、根据公司的业务发展，搭建高效的组织结构，制定、执行、监督公司的各项人力资源管理制度；

2、根据各部门的人才需求，制定招聘计划，组织面试，为公司筛选合适的人才；

3、制定年度培训计划，负责实施，并对培训效果进行评估；

4、搭建薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调查，并根据市场情况不断完善薪酬福利体系，实施薪酬福利管理；

5、制定绩效评价机制，实施绩效管理，并对各部门的绩效评价过程进行监督，提出激励计划和具体实施办法，鼓励员工与公司共同发展；

6、实施人员入职、转正、调动、晋升、降职、离职管理及员工考勤管理；

7、办公软件的督促使用，使用说明，操作规程；

8、人员面试，技能考核，试用期动态考核；

9、建立员工沟通和申诉渠道，使公司决策上传下达畅通无阻，提升公司管理效率；

10、.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；

11、员工的考勤监督，工资表的制作；每月社保异动办理；

12、其他人力资源相关的工作；

任职要求：

1、大专以上学历，企业管理、人力资源管理等管理类相关专业；

2、5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上中高层管理工作经验；具有人力资源管理职业资格证书；

3、熟悉人力资源发展规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等模块，至少精通其中三个模块；

4、具备人际交往能力、人际关系处理能力、发现人才能力、语言表达能力、关系协调能力；

5、熟悉国家劳动相关法律法规；

6、熟练使用Windows操作系统等Office办公软件；


职位福利：绩效奖金、节日福利、五险