岗位职责：
1. 制定和执行公司人力资源战略，为公司的长期发展提供支持
2. 设计和优化人力资源管理体系，制定相关政策和流程
3. 招聘优秀人才，满足公司业务发展需求
4. 制定和实施员工培训计划，提升员工综合素质
5. 负责员工薪酬福利管理，保持公司薪酬竞争力
6. 处理员工关系，构建和谐劳动关系

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 3年以上人力资源管理工作经验，有大型酒店工作经验者优先
3. 熟悉人力资源各模块工作，具备战略思维
4. 良好的沟通协调能力，具备团队合作精神
5. 具备较强的抗压能力和适应能力