岗位职责：
1、协助总经理制定目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及完成部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责酒店人力资源战略的执行；
4、负责规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责完成人力资源内部的组织管理；
6、负责分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、四年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有较强责任感与敬业精神；
5、有酒店、商业公司从业经验者优先。
职位福利：餐补、带薪年假、节日福利、每年多次调薪
职位亮点：晋升通道、调薪机制、平台发展