1、负责公司普工/职能岗位的招聘工作；
2、制造招聘策略、招聘流程和标准，确保招聘活动有效有序进行
3、依照公司战略及各部门用人需求负责职员招聘
4、带领招聘员招聘普工，对招聘结果负责
5、开拓普工招聘渠道，维护与技校、劳务输出地人社部门的关系
任职要求：
1、专科及以上学历；
2、5年大型制造业招聘经验，有普工渠道开发及职员招聘经验优先；
3、熟悉各种招聘渠道、测评手段、测评工具、面试技能，有成功的招聘案例和业绩；
4、具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，抗压能力强，责任心强。