主要职责：
1、充当总经理与直属中心及部门间的“沟通枢纽”，确保指令清晰传达与信息高效反馈及执行；主动识别并解决部门协调障碍，提升组织协调效率。
2、协助总经理制定、分解年度经营目标与战略计划；建立有效的跟踪机制，确保战略落地与目标达成。
3、跟进总经理直属中心及部门年度组织绩效及季度绩效工作。
任职资格：
1、财务，法务或者人力资源相关专业本科及以上学历，有三年以上人力资源管理、财务管理或者公司日常运营管理相关工作经验。
2、善于沟通，原则性强。
3、逻辑思维强，具备战略洞察和系统性解决问题的能力。