工作内容：
1. 负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程；
2. 负责招聘、选拔、配置、考核、奖惩、晋升等人事管理工作；
3. 负责员工关系管理，处理劳动争议，维护员工合法权益；
4. 负责组织各类培训活动，提升员工素质和技能；
5. 负责公司文化建设和团队建设工作。
职位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2. 至少5年以上人力资源管理工作经验，有大中型企业或集团化企业工作经验者优先；
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力；
4. 具备较强的组织策划能力和团队协作精神；
5. 熟练使用办公软件，特别是Excel，能够进行数据分析；
福利待遇：
1、社会保险转正后缴纳五险，工作优秀者可提前缴纳
2、假期享受国家法定节假日。