岗位描述：

1.执行人员招聘的相关管理规定及流程；

2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况实施人员招聘计划完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；

3.进行所需岗位分析，简历筛选、电话邀约、面试及评估、复试安排、录用；

4.做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作；

5.日常人事工作，以及上级领导安排的其它工作等。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先；

2.具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力；

3.思维灵活，性格开朗，做事认真，细心，具备强烈的责任感；

4.能够熟练使用OFFICE办公软件；

5.抗压能力强。