岗位职责:
1.主导公司的人力资源政策和程序，确保人力资源活动的有效实施；
2.设计和执行招聘流程，包括人才招聘、选拔及评估，晋升发展；
3.管理员工培训、确保员工技能和知识的持续提升；
4.监督和优化员工绩效考核体系，确保绩效管理与公司目标一致；
5.参与薪酬和福利方案的设计与实施，确保公平、合理。
任职要求：
1.具备深厚的人力资源管理知识，能够独立解决人力资源相关问题；
2.具有出色的跨部门协调能力，适应创业公司快速迭代环境
3.良好的组织能力，能够有效管理多个任务和项目；
4.具备良好的分析及问题解决能力，能快速应对人力资源管理中的挑战；
5.对企业文化和团队精神有深刻理解，能够引导和激励团队达成目标。