岗位职责:

1、根据本公司年度目标及部门发展规划，组织制定部门的年度工作计划，并分解落实;

2、组织拟定及完善公司管理制度，修正和完善人力资源、行政管理制度及流程；

3、依据本公司人力资源规划及年度定编定岗，开发招聘渠道，制定并实施公司各类招聘工作；

4、拟定公司各层级人员有针对性且实用有效的绩效考核制度，协助各部门负责人落实绩效考核制度并逐步修正完善；

5、组织开展本公司员工薪酬的计算、审核工作，确保薪资发放及时、准确；

6、按公司人才培养项目的要求，拟定本公司关键岗位人才培养对象名单，按流程审批后，组织实施人才培养；

7、根据人事变动需求，负责权限范围内员工招聘、录用、调动、离职手续办理；

8、建立核心员工异动管理体系，开展员工满意度调查并提升员工归属感；

9、组织建立公司内部培训制度及计划，协助部门负责人组织在岗人员实用性培训，提高员工专业度及敬业度；

10、负责本公司各类文件的起草、审核，以及档案管理工作；

11、负责公司各类证照办理与审验；

12、负责公司食堂、员工宿舍、公务车辆及其他实物资产管理工作；

13、具备牵头处理人员工伤等各类行政人力类突发事件的能力；

14、完成上级领导临时交办的工作任务。

任职资格：
1.具有三年以上人力资源管理或行政管理工作经验，并具有二年以上部门负责人的岗位工作经验；

2.良好的语言表达及沟通能力，能够做好协调各部门关系的能力;

3.具备优秀的组织协调能力、极强的执行能力、分析判断能力和解决问题的能力；

5、熟悉劳务派遣公司业务者优先考虑。