一、岗位职责：
1.执行与统筹
•协助部门经理制定供应业务年度目标，根据公司业务发展需求，分解并落实供应计划，保障业务目标达成。
•协助跨区域供应业务的前期拓展工作，负责团队组建、业务对接及流程管理，外派周期8个月-1年，确保新业务平稳落地。
2.运营管理与流程优化
•全面管理供应业务流程，涵盖供应商对接、仓储、物流等环节，确保各环节高效运转，降低运营成本，提升供应效率。
•建立并完善供应业务管理体系，制定标准化操作流程与规章制度，定期对流程进行评估与优化，提高业务规范化水平。
•统筹协调与甲方客户的沟通对接工作，深度了解客户需求，及时响应客户反馈，维护良好的客户合作关系，推动业务长期合作。
3.团队建设与人才培养
•协助部门经理做好团队建设与日常管理，根据业务发展需求，筛选、培养合适人才，满足部门用人需求。
•指导并监督团队成员工作，组织开展业务培训与技能提升活动，提升团队整体业务能力与职业素养。
•在外派期间，承担当地人才代培工作，通过培训、实践指导等方式，培养出熟悉公司业务流程与标准的本地化人才，为新业务持续发展提供人力支持。
4.风险管控与成本控制
•识别、评估供应业务中的各类风险，如供应链中断、供应商违约等，制定应急预案，降低风险对业务的影响。
•定期对供应业务进行成本分析与效益评估，提出成本控制建议与改进措施，确保业务盈利目标的实现。
二、任职资格：
1.年龄：30-45岁。
2.工作经历：有8年以上仓库工作经验，有4年以上仓库管理经验（食品仓库优先）。了解出入库管理-团队建设-配送管理全流程作业标准。熟练运用Office办公软件，良好的中文写作、口语能力。
3.学历：大专及以上
4.其他：语言表达能力强、行为得体、能接受短期外派（8个月-1年）
三、工作时间及薪资
•每天8:30-12:00、13:30-17:30、周末单双休轮休、法定假日排班轮休
•试用期：基本工资3000+技能工资900+绩效工资2600=6500元（试用期两个月）
转 正：转正后缴纳五险一金，基本工资3000+技能工资900+绩效工资2600+超出业绩奖金=6500元+超出业绩奖金=8000元左右
•一年15薪（除12个月月薪外，每半年发放一次半年度奖励，奖励基数为1.5薪）。综合月薪1万元左右。
综合年收入12-14万。
一年两次调薪机会。
四、福利：
•每年综合福利费15000元以上
•五险一金、餐补、体检、生日礼金、评优奖金、中秋节春节礼品、三八节六一节礼品、入司纪念奖、结婚生子慰问金、一年两次旅游（一次出省游、一次家属游，家属游每人可带四位家属）、防暑降温防寒礼品、观影活动、文体活动/技能竞赛、子女高考关怀与奖励、带薪假、入职满一年后增加工龄工资等。