任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业，3年以上人事相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块，有建筑企业工作经验优先；
2、责任心强，耐心细致，具备团队协作精神；
3、能适应多任务处理，有一定抗压能力。
岗位职责：
1、根据业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划，保证人才质量高，确保有效满足公司的用人需求；
2、负责招聘渠道维护、职位信息发布，筛选简历及安排面试，出具面试评价意见，做好公司形象宣传；
3、组织新员工培训、部门培训，做好培训效果评估；
4、管理员工档案，确保资料完整合规，优化公司人力资源政策和相关流程；
5、协助办公室主任做好企业宣传、会务、资质维护等工作；
6、完成领导交办的其他工作。
薪资福利：
五险一金；工作餐；年底绩效奖金；节假日福利；协助落户。