3年以上进出口工作经验以人事行政管理工作经验，精通常用办公软件，性格开朗，富有团队意识，服从管理，责任感强，有国际贸易工作经验优先。

1 岗位职责：

1.1负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

1.2 负责公司人员的招聘、培训、解除及劳动关系等办理工作。

1.3 负责公司薪酬的收集、测算、整理、分析、上报等工作。

1.4 协助推动公司理念及企业文化的形成。

1.5负责公司后勤（保安、食堂、住宿）的综合管理工作。

1.6 负责公司的接待及外事办理工作。

1.7 负责公司会议、记录、档案管理工作。

2 任职要求：

2.1 年龄：45周岁以下。

2.2 学历：专科以上学历，人力资源管理、企业管理、国际贸易专业优先。

3 专业要求：

3.1 具有三年以上进出口工作经验以及人事行政管理工作经验。

3.2 熟练使用office word、excel、ppt、visio等。

3.3熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

3.4可以适应加班工作。
3.5服务意识强，具备良好的沟通、协调、组织能力。