1、招聘执行：

（1）主要负责公司市场部岗位全流程招聘，完成从需求对接、寻访、面试到录用的闭环。

（2）针对市场部岗位特点，绘制人才画像，精准定位行业人才，利用多渠道完成招聘目标。

2、招聘策略与渠道管理：

（1）制定并优化年度招聘计划与策略。特别需要针对市场类人才的特性，开发和维护多元化招聘渠道。

（2）管理招聘供应商，并持续开拓新的招聘渠道，建立水务环保行业人才库。

3、数据分析与流程优化：

（1）定期分析招聘数据，产出分析报告，基于数据驱动招聘策略的持续优化。

（2）不断优化和标准化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验。

4、跨部门协同与支持：

（1）作为人力资源业务伙伴，深入理解市场部门的业务模式、战略目标与人才痛点，提供专业的人力资源解决方案。

（2）协助开展新员工入职培训，管理试用期评估流程，支持业务部门进行团队融合。

二、应聘条件

1、基本条件：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。

2、工作经验：

（1）5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上专注招聘模块，并有市场、销售等业务团队招聘的成功经验。

（2）有环保、污水处理行业招聘经验者优先。

3、专业能力：

（1）能快速理解污水处理行业及市场部的业务逻辑、组织模式和岗位核心能力要求。

（2）精通多种人才寻访技巧，具备出色的面试评估和背景调查能力。

（3）具备较强的数据分析能力，能通过数据发现问题、驱动决策。

（4）沟通协调力：出色的跨部门沟通、协调和影响力，能够有效管理内外部合作伙伴。

4、综合素质：

结果导向，具备出色的目标管理能力和抗压性，能够在快节奏环境中高效工作。