全面统筹公司人力资源规划，包括公司组织架构人员配置及人员管理等人力资源相关全部事项。
重点工作内容：
1、负责公司招聘管理工作，落实各岗位人员招聘，保障公司人才输送；
2、负责招聘后的岗位培训、试用期人员管理等；
3、根据公司现状及发展规划，合理调整、修订人员组织架构，做好人力成本的合理管控，杜绝人力资源浪费；
4、做好企业文化及团队建设，确保员工的向心力、凝聚力；
5、掌握市场同行薪酬水平，为公司薪酬体系提供适合本公司的薪酬激励方案，充分利用绩效薪酬管理方式，提升员工工作积极性。

岗位要求：
1、统招本科及以上学历，快消、广告、科技、互联网、商业地产行业优先；

2、全面统筹过人事部门管理工作
3、在商业、零售板块有着稳定的人脉资源；

4、具备较好的沟通协调能力，承压能力；
5、形象气质佳，敢于表达，善于人际沟通交流。