岗位职责：
1、负责招聘流程的设计与实施，包括但不限于招聘计划的制定、招聘渠道的开发、面试筛选的组织、面试评估的执行。
2、设计和实施员工培训计划，包括新员工培训和在职员工培训，以提升团队整体能力和个人职业技能。
3、与团队成员紧密合作，确保招聘和培训流程的高效运行。
4、监控招聘和培训活动的效果，及时调整策略以满足组织需求。
5、 维护和扩展招聘和培训资源，以支持组织的持续发展。
任职要求：
1、本科及以上学历，管理学或人力资源相关专业，有意向在人力资源岗位长期发展；
2、熟悉招聘和培训模块的工作内容，至少精通其中一个模块；
3、具备较强的组织能力和计划能力，能够合理安排招聘和培训活动，确保资源的最优配置。
4、对人才市场有一定的了解，能够灵活运用多种招聘渠道。
5、具备良好的问题解决能力，在实际工作中遇到挑战时，及时找到解决方案。