岗位职责:
1.负责公司各部门招聘事务的安排与协调，安排员工面试、入职、调岗、降薪、离职等流程；
2.协助组织各类会议及活动，并做好相关准备工作；
3.协助制定和执行公司规章制度；
4.处理员工反馈问题，预防劳务纠纷，维护员工关系，解答人事相关问题；
5.管理员工档案、劳动合同；
6.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1.本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2.具有人力资源管理工作经验，具备独立开展工作的能力，熟悉档案管理；
2.具备服务精神，拥有良好的沟通能力、团队协作精神，和较强的抗压能力;
3.熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力；
4.具备较强的组织协调能力，并执行各类活动；
5.熟悉人力资源管理系统，熟悉国家和地方劳动法律法规。