一、岗位职责
1、根据公司发展和各体系业务需求，协调、统计、收集各部门的招聘需求；
2、开发拓展及维护网络平台招聘和校园招聘等各种招聘渠道，招聘信息的起草和招聘信息发布；
3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、邀约、初试等相关工作，完善招聘流程，保证招聘效率和质量，跟进招聘结果，保证每月招聘任务的完成；
4、完成候选人的背景了解、offer确认、713新人试用期跟进沟通；
5、企业人才储备，做好简历管理与信息拓展，满足公司人才需求；
6、按要求提供各类招聘报表，完成招聘数据汇总，进行数据分析，优化招聘流程。
二、任职资格
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块比较精通；
3、掌握常用的招聘方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
5、有教育培训行业招聘经验的优先考虑。
三、工作和休息时间
9:00-18:00 周末双休、节假日正常休息
四、薪资待遇
有经验：无责底薪3500+绩效500＋招聘提成＋年度认可金3000，综合薪资5000-8000；
经验丰富：无责底薪3500+绩效1000＋招聘提成＋年度认可金5000，综合薪资6000-9000
五、员工福利
特有完善的晋升机制、激励机制、培训体系，丰富多样的福利体系：
1、五险、带薪年假、带薪婚假、绩效奖金、年度认可金等
3、基础岗位能力培训+通用管理能力提升
4、外派国内外顶级机构交流游学等
5、公费旅游、节日福利、入职纪念日会、丰富的团建、娱乐活动、生活关怀等等