1、负责员工招聘、培训、异动、入职、离职、人员的招聘与配置；统筹人事管理和激励发展管理，体检、背景调查等工作表单
2、各部门日常培训及新员工入职培训等；绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、预算控制
4、固定资产、低值易耗盘点维护、维修，办公用品服装劳保的登记发放，行政库管理
5、印章、工商证照的使用和保管；
6、办公车辆油耗、维修、日常使用的”管理，保洁保安日常管理；
7、公司级合同、行政档案管理，公司级安全制度、问题及反馈
8、政府关系维护，包括:工商、环保、劳保、安防等部门，日常行政工作及事物接待
9、各项管理制度的建立、健全、修订工作，主导各部门建立、健全各项规章制度，汇总以及实施
岗位要求:
1、本科及以上学历，3年以上管理经验
2、较强的口头表达能力和组织协调能力:
3、较强的分析能力、应变能力和决策能力: