岗位职责：
1.根据公司招聘计划及部门增补需求，负责人员的选拔、面试及录用工作，确保为各部门输送合适人才，并做好与用人部门的沟通协调。
2.制定年度招聘计划及人员编制方案，分解为月度招聘计划并推动落实。
负责招聘数据的统计与分析，完成日报、周报、月报及年报的编制、更新与维护。
3.开发并维护猎头、校企合作等第三方招聘渠道，持续优化招聘资源。
4.主导专项招聘项目的方案设计与实施，提升招聘效率与质量。
5.参与招聘相关制度的制定与优化，并对子公司招聘工作提供专业支持与指导。
6.高效完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1.学历要求： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2.工作经验： 3年以上招聘相关工作经验，有大型企业或猎头公司背景者优先。
专业技能：
熟悉招聘全流程及各类招聘渠道，具备优秀的面试评估能力。
熟练使用招聘系统及办公软件，擅长数据分析与报告撰写。
具备较强的渠道开发及资源整合能力。
综合素质：
优秀的沟通协调能力及团队合作精神。
逻辑清晰，责任心强，能承受一定工作压力。
具备创新意识，能独立推动招聘项目落地。