1、大专及以上学历；30-45岁之间；8年以上人力资源工作经验，至少3年以上景区或地产行业人力资源管理岗位经验。
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；打造公司干部管理体系，从战略上帮助公司从人才招聘到人才培养体系的完整搭建；，
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；开拓文化价值观和公司发展相融合的实践，为公司管理者进行职业生涯规划设计。