1.集团架构、编制、花名册，董事长手机通讯录分类、微信群管理。

2.董事长会议排表，组织会议

3.董事长交办的计划下达和跟踪回馈。

4.集团各部司需要董事长审核的文件方案 初步审核，上传下达。

5.集团各部司人员动态跟踪。

6.新员工（高管）入职7天内的跟踪并汇报董事长，协助董事长组织好新员工与董事长的见面。

职位要求：

1.30岁以上，45岁以下人力资源专业或企业管理专业本科或以上学历；

2.7年以上企业人力资源从业经验，3年以上人力资源部经理工作经历；

4.熟悉国家相关的政策，法律法规；

5.具有良好的职业道德，为人正直，有责任心。精力充沛，有较好的人际交往能力，团队组织能力、执行力和沟通能力，能承受较大的工作压力；

6.跟班，家庭支持，心态好，性格好。

7、协助董事长安排的临时工作