岗位职责：
1. 人力资源规划与执行
- 协助制定公司人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源模块的落地实施。
- 根据业务发展需求，分析人员编制合理性，优化组织结构与岗位配置。
2. 招聘与配置
- 主导各部门招聘需求分析，制定招聘计划并执行，确保关键岗位及时到岗。
- 拓展并维护招聘渠道（猎头、校招、社招等），优化招聘流程，提升招聘效率。
- 负责候选人面试、背调、录用谈判及入职安排。
3. 培训与发展
- 组织新员工入职培训，制定员工职业发展计划，搭建内部培训体系。
- 推动绩效考核与人才评估，协助员工制定个人能力提升方案。
4.员工关系管理
- 处理员工入职、转正、调岗、离职等手续，管理劳动合同及人事档案。
- 协调员工矛盾与劳动纠纷，组织员工活动，提升团队凝聚力。
- 定期开展员工满意度调研，提出改进建议。
5. 薪酬福利与绩效管理
- 协助制定薪酬体系，核算工资、医社保等，确保合规性。
- 推动绩效考核制度执行，分析考核结果并反馈至管理层。
6. 制度与流程优化
- 修订和完善人力资源管理制度、流程及操作手册。
- 确保人力资源政策符合法律法规，规避用工风险。
7. 合规与数据管理
- 负责劳动法相关事务，处理劳动争议及仲裁。
- 定期提交人力资源数据分析报告（如离职率、招聘成本、人效等），支持管理决策。
任职要求：
1. 教育背景
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验
- 3-5年以上人力资源相关经验，1年以上团队管理经验优先。
- 熟悉医疗器械、暖通等行业人力资源管理特点。
3.专业知识与技能
- 精通劳动法、社保政策及用工风险防控，熟悉人力资源管理六大模块。
- 熟练使用办公软件及HR系统。
- 具备数据分析能力，能通过数据驱动人力资源管理优化。
4. 核心能力
- 优秀的沟通协调能力，能平衡员工与管理层需求。
- 抗压能力强，具备问题解决意识及跨部门协作经验。
- 逻辑清晰，擅长制度设计与流程优化。
5. 其他要求
- 持人力资源管理师证书（三级/二级）优先。
- 价值观正直，保密意识强，具备服务意识与亲和力。
加分项
- 熟悉OKR/KPI等绩效管理工具；
- 有企业文化搭建或雇主品牌建设经验。