二、招聘方面：
1.与客户方沟通新需求，进行需求澄清，协助客户各项目组完成人员配置
2.对接HR，把控简历数量质量，进行精准简历的筛选，层次推进，客户方，HR，候选人三方协调工作；
3.对于部分项目进行工作总结，职位难易程度分析，完成指标分析，改进方案等项目总结分析工作；
4.客户现场面试，跟踪，入职跟进。

三、员工管理
1.员工沟通及团队建设，员工关怀，沟通谈话，关注员工思想动态，节日团建活动等；
2.涉及项目调整时，需要负责做员工撤场或离职处理，要有劳动纠纷处理的相关经验。

四、公司方面：
1.配合领导维护及开拓客户资源，与客户经理及公司内部各级需求部门保持良好的合作关系；
2.对领导的决策加以深度执行；
27以内，形象气质佳，性格开朗，处理过劳动纠纷相关经验的优先；需具备一定的客情关系能力。