1、在大院长的领导下，制定医院战略计划和年度经营计划。

2、组织、协调各种资源，确保医院整体经营目标、月度目标的达成，对医院整体目标进行分解、监督执行。

3、执行政府部门各项法律法规和公司规章制度，依法依规执业，并按时完成相关文件提报政府单位。

4、组织编制机构管理制度及工作标准，经批准后组织执行。

5、组织对公司、事业部、机构管理制度文件等进行培训学习，落实岗位职责，并进行监督检查。

6、跟踪行业发展动态，紧跟前沿医疗政策，参与应对策略方案探讨。

7、跟踪医疗行业发展新趋势、新技术，参与先进医疗技术、医疗设备、药品及诊疗方案引进的可行性分析，参与相关报告编制。

8、根据执业范围，对机构的科室及功能进行管理和优化，建立优势科室，形成特色专业，保证高业绩产出。

9、开展医疗队伍建设，聘请引进高精尖人才，培养成长型人才，优化末位人员。

10、在授权范围内开展本机构工作人员的选聘、考察、任免、考核奖惩、调动及晋升等工作。

11、建立和执行具体工作方案，培养员工的法律意识、医疗安全防范意识、质量意识、服务意识。

12、建立医疗质量管理体系，监督医疗流程执行，定期评估服务质量并推动持续改进。

13、对机构各科室工作进行督查，采取积极有效措施，实现行业内评比达标。

14、培养机构员工的服务意识，保证服务水平居于行业领先地位。

15、负责机构院感工作执行，对不符合项及时完成整改。

核心工作产出

机构收入、成本控制、补贴获取、服务质量、客户满意度、风险管理、人员管理

任职资格：
1.临床医学、中医学专业，统招本科及以上学历。
2.拥有副主任医师及以上专业技术职称。
3.执业资格：执业范围符合医院业务需求。
4.管理经验：拥有15年以上临床工作经验，5年以上民营中/西医院显著的医院中层及以上管理经验。