岗位内容:
协助领导编制和实施组织发展战略，包括员工培训、绩效管理和人才管理等人力资源相关方向。

协助其他专员完成人力资源六大板块工作，主要包括招聘、员工关系等

完成领导安排的其他工作
任职要求:
专科及以上学历，具备组织发展、人力资源等相关专业知识。
掌握常见的组织发展方法和工具，有一定的处理复杂问题的能力。
具有良好的沟通、协调、组织、计划和执行能力。
热爱HR工作，具有较强的主动性和团队合作精神。