岗位职责:
1.协助公司高层决策者制定公司发展战略规划，负责公司人事、行政方面计划的执行；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、优化人力资源管理模式；
3.优化招聘机制，统筹公司人才队伍的建设工作；
4.及时处理公司管理过程中的重大人事问题，指导员工职业生涯规划；
5.协助公司相关领导对公司运作与各部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行。
任职要求：
1.具备较强的领导技巧和团队管理能力；
2.熟悉人力资源管理各个职能模块，对解决复杂问题具有较强的能力；
3.具有先进的管理理念，能够提出并实施有效的管理措施；
4.具备良好的组织和统筹能力，能够高效地推进公司各项事务的实施；
5.对公司文化建设具有热情，能够激发团队创造力与协作精神。