一、岗位职责描述

（一）建立并持续优化公司全领域的法律风险治理框架设计、动态识别与评估、防控机制建设与危机应对与复盘。

（二）主导处理公司重大、复杂的诉讼、仲裁及监管调查案件，制定策略并管理外部法律资源。

（三）基于国内外法规、行业监管要求及商业道德标准，构建、实施并持续完善覆盖全公司的合规管理体系。

（四）从法律与合规视角提供可行性分析与结构性建议，为公司商业模式创新等业务活动提供前瞻性、建设性的法律解决方案。

（五）领导法务与合规团队的战略规划、专业能力建设与人才梯队培养，确保团队能力结构与资源精准匹配业务发展，通过建立知识管理体系、完善培训机制及系统化人才管理，打造专业精湛、高度敬业的核心梯队。

二、任职要求

（一）本科以上学历，法律等相关专业。

（二）具有10年以上大型企事业法务管理岗位工作经验，且在其中担任中层以上领导职务不少于3年。具有法律职业资格证书。有大型商业企业管理经验或律师执业经历优先。

（三）精通党纪法规、国家法律及企业合规要求，具备独立领导开展复杂案件审查调查、审理定性及提出处置建议的专业能力。

（四）具备强大的判断力与决策力，在高压和不确定环境下，能做出精准、平衡的风险收益判断。

三、薪资面议。