工作内容：
1、参与公司晋升考核实施，组织人员参加，优化晋升考核流程；
2、建立、维护人事档案，新员工合同办理和劳动合同的更新；
3、负责社会保险及商业保险的办理（社保开户、增员、减员、缴费操作等）；
5、协助负责员工考勤系统的操作和薪酬核算；
5、负责员工福利的发放及其他相关工作；
6、公司员工的入职、离职、辞退、辞职等相关手续办理;
7、收集相关的劳动用工等人事政策及法规、岗位薪酬调研等工作；
8、协助起草公司相关公告及制度。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专及以上学历，38岁及以下;
2、从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。