岗位职责：
招聘策略制定：根据公司发展战略和人力资源规划，参与制定和优化招聘策略和流程。
岗位分析与发布：与各部门紧密合作，明确岗位需求，撰写职位描述，发布招聘信息。
人才搜索与筛选：利用各种渠道进行候选人搜索，包括但不限于在线招聘平台、社交媒体、行业会议等，筛选合适的简历。
面试安排与协调：组织和协调候选人的面试流程，包括安排面试时间、地点和面试官。
候选人评估：参与候选人的初步评估，包括简历筛选、电话初筛和初步面试。
招聘数据分析：收集和分析招聘数据，包括招聘渠道效果、招聘周期、候选人质量等，以优化招聘流程。
候选人体验管理：确保候选人在整个招聘过程中的体验积极、专业，维护公司形象。
招聘渠道管理：评估和管理招聘渠道，确保招聘资源的有效利用。
员工关系维护：与新员工建立良好的关系，协助完成入职流程，并提供必要的支持。
培训与发展：参与新员工的培训计划，协助员工职业发展规划。
政策与法规遵循：确保招聘流程符合相关劳动法规和公司政策。
团队协作：与人力资源团队其他成员协作，共同完成人力资源部门的目标和任务。
高级人事专员任职资格
教育背景：人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业本科及以上学历。
工作经验：至少5年以上人力资源招聘相关工作经验，有特种钢材贸易行业背景者优先。
专业技能：熟悉招聘流程和人才选拔技巧，具备良好的面试技巧和评估能力。
沟通能力：出色的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工和管理层有效沟通。
分析能力：具备数据分析能力，能够通过数据驱动招聘决策。
法律知识：了解并遵守相关的劳动法律法规，确保招聘活动的合法性。
技术熟练度：熟练使用办公软件和人力资源信息系统（HRIS）。
团队合作：具备团队合作精神，能够在团队环境中有效工作。
适应能力：能够适应快节奏的工作环境，灵活应对变化。
领导潜质：展现出领导潜质，有潜力在未来承担更多的责任和领导角色。
持续学习：对人力资源领域持续学习和自我提升有热情。