1、负责员工入/转/调/离全流程办理，包括入职资料审核、劳动合同签订、社保公积金增减员、离职手续交接等。
2. 维护员工人事档案，确保档案信息（如个人信息、考勤记录、奖惩情况）的完整与更新，定期整理归档。
3. 协助组织招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进录用通知等，部分需配合完成新员工入职培训。
4. 核算员工考勤数据，统计迟到、早退、请假等情况，协助薪资核算部门提供准确的考勤依据。
5. 协助组织员工活动（如团建、节日福利发放），维护员工关系，收集员工反馈并反馈至相关部门。
6.负责公司日常行政事务，包括办公用品采购与分发、固定资产管理（如设备登记、维护）、办公环境维护（如协调保洁、维修）。
7. 协助统筹会议管理，包括会议室预约、会议通知发送、会议纪要整理、会议物资准备（如投影、茶水）。
8. 协助制定或修订行政管理制度（如办公用品使用规范、考勤制度），并监督制度的落地执行。
任职要求：

1、形象气质佳，年龄在25-30之间，本科及以上学历；
2、人事行政工作经验两年以上，有过销售或者商务对接经验的优先考虑；
3、性格活泼乐观，偏外向，可渲染团队氛围；
4、灵活应变能力强，学习能力较强，有可塑性。

双休、六险一金、节假日福利、年终福利、生日福利等