岗位职责：
1.全面统筹规划企业人力资源发展战略，合理调配公司人力资源；
2.建立、完善公司人力行政体系相关制度；
3.参与决策层各项决策，提供人力资源管理战略、为公司发展进程决策提供人力资源支持；
4.对企业人力行政管理现状做出诊断和评估，推动企业OKR发展与变革；
5.组织推动企业人力资源良性发展，搭建梯队建设体系，实施人才盘点策略，对组织进行诊断，落实人员优化和人才引进工作。
任职资格：
1.具有8年以上人力行政管理经验，5年以上同岗位工作经历；
2.精通人力行政管理理论方法，熟悉人力行政行业政策法规；
3.具备优秀的沟通协调能力，能够带领团队高效完成工作任务；
4.年龄38-45岁，本科以上学历，人力资源、企业管理、经济学、心理学等专业；