岗位职责：
1、负责员工关系制度与体系建设，围绕企业文化、价值观及行为要求，完善员工沟通、员工关怀、奖惩管理制度及流程，确保员工管理制度及流程合法合规；
2、负责收集员工关系数据，定义和分析差距，提供建议并推动管理持续改善，降低部门员工流失率、提升员工的敬业度；
3、负责劳资关系合规性的建设和风险控制，依据国家及地方法律法规，为区域HRBP及部门管理人员进行专业赋能，帮助识别和监控各类型用工管理风险，确保员工关系运营符合当地的法律法规，维护和谐的劳动关系；
4、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、法律等相关专业；
2、3年以上人力资源工作经验，熟悉国家和地方性相关劳动法律法规，具备丰富的劳动关系实务经验者优先；
3、具备良好的沟通表达能力、报告制作及展示技巧，对数据有一定的敏感性和分析能力；
4、踏实稳重，责任心强，抗压能力强，具备团队协作精神。