工作职责
1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、过程跟进及offer谈判等环节，保障招聘效率。
2. 协助开展招聘渠道的效果评估与资源拓展，优化渠道组合策略，降低招聘成本。
3. 定期输出招聘数据报表，通过数据分析识别流程瓶颈，提出优化建议。
4. 配合完成员工入职手续办理、档案整理等基础人事事务性工作。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或心理学相关专业优先。
2. 熟悉招聘全流程，了解主流招聘工具（如ATS系统、招聘网站）的操作逻辑。
3. 具备较强的沟通协调能力与服务意识，能快速建立候选人信任关系。
4. 学习能力突出，能适应互联网行业快速变化的业务节奏，抗压性强。