岗位职责:
1.负责各类岗位招聘工作，包括简历筛选、招聘测试、面试、录用等;
2.协助人资经理管理和控制招聘流程，确保与部门的流畅对接;
3.分析、评估招聘效果，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;
4.适时提出工作合理化改进建议。
岗位要求:
1.本科及以上学历，人力资源相关岗位一年以上工作经验;
2.具有丰富的招聘经验及技巧，熟练运用各种招聘工具和手段;
3.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
4.优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力、分析判断力。